Imagem: Na rede Assai Atacadista a contratação de profissionais acima dos 50 anos cresceu 168% entre 2022 e 2024. (Foto: Divulgação)
Contratação de profissional acima dos 50 anos cresce no comércio
Empresas ampliam oportunidades e derrubam barreiras contra o etarismo, valorizando experiência e diversidade nas equipes
30 de Setembro de 2025 às 09:16
Em Rio Preto, empresas ampliam oportunidades e derrubam barreiras contra o etarismo, valorizando experiência e diversidade nas equipes
Nos últimos anos, o mercado de trabalho em São José do Rio Preto vem mostrando sinais de mudança importante: a valorização de profissionais com 50 anos ou mais. Dados recentes do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) revelam que esse público tem conquistado cada vez mais espaço no comércio da cidade, tanto em funções operacionais quanto em cargos de liderança.
Em 2024, foram registradas 1.470 admissões de trabalhadores acima dos 50 anos, sendo que mais da metade (53,47%) atuou como vendedores em lojas e mercados. Em 2025, o número avançou para 1.544 contratações, um aumento de 75 vagas em relação ao ano anterior. Destas, 725 oportunidades (53%) também foram direcionadas para esse segmento.
Além de movimentar a economia local, a ampliação das contratações representa uma quebra de paradigma em relação ao etarismo — a discriminação baseada na idade. Empresas têm percebido o valor da experiência, da maturidade e da visão de mundo que esses profissionais agregam ao dia a dia do trabalho.
O papel do Assaí Atacadista
Entre as companhias que puxam esse movimento em Rio Preto está o Assaí Atacadista. De acordo com a rede, a promoção de talentos acima dos 50 anos cresceu 168% entre 2022 e 2024. O avanço foi ainda mais significativo em posições de maior responsabilidade: 22% em cargos de liderança e 16% em funções de especialistas.
“Nosso compromisso é gerar oportunidades de qualidade para profissionais com 50 anos ou mais. Sabemos da importância desse público para o comércio de Rio Preto e queremos continuar avançando na construção de equipes diversas e integradas”, afirma Edilberto de Almeida Junior, gerente regional de Recursos Humanos da companhia no Estado de São Paulo.
O reconhecimento veio também de fora: o Assaí recebeu a Certificação Age-Friendly, que valoriza boas práticas inclusivas no ambiente corporativo.
Banco de talentos exclusivo
Para fortalecer ainda mais a inclusão, a empresa mantém um banco de talentos exclusivo para candidatos acima dos 50 anos e oferece treinamentos às equipes de Recursos Humanos e lideranças. O objetivo é preparar gestores para lidar com equipes diversas e combater preconceitos relacionados à idade.
“Cada pessoa é única. Por isso, trabalhamos com trilhas específicas de desenvolvimento para que os líderes saibam valorizar e integrar diferentes gerações dentro das lojas, centros de distribuição e escritórios”, explica Almeida Junior.
A diversidade etária é um dos pilares do Programa de Diversidade do Assaí, que também contempla ações voltadas para Gênero, Raça, Pessoas com Deficiência, comunidade LGBTQIA+ e, mais recentemente, Migrantes e Refugiados.
Mudança de mentalidade
Para especialistas, a tendência de maior inclusão dos 50+ no mercado de trabalho traz benefícios para toda a sociedade. Profissionais mais experientes colaboram não apenas com conhecimento técnico, mas também com estabilidade emocional, resiliência e capacidade de resolver problemas com olhar estratégico.
“O etarismo ainda é um desafio no mercado de trabalho. No Assaí, trabalhamos para quebrar esses vieses com ações estruturadas e consistentes. Acreditamos em um futuro do trabalho mais diverso, inclusivo e humano — e estamos construindo esse futuro desde agora”, reforça Tamaly, representante da área de diversidade da companhia.
O aumento das contratações de profissionais acima dos 50 anos não é apenas uma conquista para quem busca uma oportunidade, mas também para a população rio-pretense. Com mais pessoas empregadas, cresce a circulação de renda, o consumo e o fortalecimento do comércio local.
Em tempos de mudanças aceleradas no mercado de trabalho, a abertura de portas para diferentes gerações contribui para o desenvolvimento econômico e social sustentável.
Nos últimos anos, o mercado de trabalho em São José do Rio Preto vem mostrando sinais de mudança importante: a valorização de profissionais com 50 anos ou mais. Dados recentes do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) revelam que esse público tem conquistado cada vez mais espaço no comércio da cidade, tanto em funções operacionais quanto em cargos de liderança.
Em 2024, foram registradas 1.470 admissões de trabalhadores acima dos 50 anos, sendo que mais da metade (53,47%) atuou como vendedores em lojas e mercados. Em 2025, o número avançou para 1.544 contratações, um aumento de 75 vagas em relação ao ano anterior. Destas, 725 oportunidades (53%) também foram direcionadas para esse segmento.
Além de movimentar a economia local, a ampliação das contratações representa uma quebra de paradigma em relação ao etarismo — a discriminação baseada na idade. Empresas têm percebido o valor da experiência, da maturidade e da visão de mundo que esses profissionais agregam ao dia a dia do trabalho.
O papel do Assaí Atacadista
Entre as companhias que puxam esse movimento em Rio Preto está o Assaí Atacadista. De acordo com a rede, a promoção de talentos acima dos 50 anos cresceu 168% entre 2022 e 2024. O avanço foi ainda mais significativo em posições de maior responsabilidade: 22% em cargos de liderança e 16% em funções de especialistas.
“Nosso compromisso é gerar oportunidades de qualidade para profissionais com 50 anos ou mais. Sabemos da importância desse público para o comércio de Rio Preto e queremos continuar avançando na construção de equipes diversas e integradas”, afirma Edilberto de Almeida Junior, gerente regional de Recursos Humanos da companhia no Estado de São Paulo.
O reconhecimento veio também de fora: o Assaí recebeu a Certificação Age-Friendly, que valoriza boas práticas inclusivas no ambiente corporativo.
Banco de talentos exclusivo
Para fortalecer ainda mais a inclusão, a empresa mantém um banco de talentos exclusivo para candidatos acima dos 50 anos e oferece treinamentos às equipes de Recursos Humanos e lideranças. O objetivo é preparar gestores para lidar com equipes diversas e combater preconceitos relacionados à idade.
“Cada pessoa é única. Por isso, trabalhamos com trilhas específicas de desenvolvimento para que os líderes saibam valorizar e integrar diferentes gerações dentro das lojas, centros de distribuição e escritórios”, explica Almeida Junior.
A diversidade etária é um dos pilares do Programa de Diversidade do Assaí, que também contempla ações voltadas para Gênero, Raça, Pessoas com Deficiência, comunidade LGBTQIA+ e, mais recentemente, Migrantes e Refugiados.
Mudança de mentalidade
Para especialistas, a tendência de maior inclusão dos 50+ no mercado de trabalho traz benefícios para toda a sociedade. Profissionais mais experientes colaboram não apenas com conhecimento técnico, mas também com estabilidade emocional, resiliência e capacidade de resolver problemas com olhar estratégico.
“O etarismo ainda é um desafio no mercado de trabalho. No Assaí, trabalhamos para quebrar esses vieses com ações estruturadas e consistentes. Acreditamos em um futuro do trabalho mais diverso, inclusivo e humano — e estamos construindo esse futuro desde agora”, reforça Tamaly, representante da área de diversidade da companhia.
O aumento das contratações de profissionais acima dos 50 anos não é apenas uma conquista para quem busca uma oportunidade, mas também para a população rio-pretense. Com mais pessoas empregadas, cresce a circulação de renda, o consumo e o fortalecimento do comércio local.
Em tempos de mudanças aceleradas no mercado de trabalho, a abertura de portas para diferentes gerações contribui para o desenvolvimento econômico e social sustentável.
